KOŠICE 13. decembra (WEBNOVINY) – Členovia predstavenstva a vrcholoví manažéri spoločnosti Tepláreň Košice (TEKO), a.s., Miroslav Nosál, generálny riaditeľ, Ján Huraj, riaditeľ finančného úseku a Peter Mihaľov, riaditeľ technického úseku s platnosťou od 1. decembra 2011 podpísali dodatky ku svojim pracovným zmluvám.
Ako informovala hovorkyňa spoločnosti Anna Podlesná, dodatky okrem iného upravujú i odstupné, ktoré vychádza z trojnásobku priemerného mesačného platu. Toto odstupné sa neriadi podnikovou kolektívnou zmluvou spoločnosti a žiadnym iným spôsobom sa tento násobok nezvyšuje. Výpovedná lehota všetkých členov vrcholového manažmentu spoločnosti sa riadi platným Zákonníkom práce.
„Vzhľadom na to, že tento násobok priemerného mesačného zárobku je fixný a nevzťahuje sa na neho ani v súčasnosti platná podniková kolektívna zmluva, odstupné vrcholového manažmentu Tepláreň Košice, a.s. sa dostáva pod úroveň odstupného, na ktoré má nárok väčšina zamestnancov spoločnosti,“ povedal Miroslav Nosál, predseda predstavenstva a generálny riaditeľ Tepláreň Košice.
Viaceré žaloby sú už na súde
Koncom marca a v apríli tohto roku Tepláreň Košice podala na súd viaceré žaloby týkajúce sa neplatnosti dohôd o skončení pracovného pomeru, na základe ktorých mali bývalí členovia vrcholového manažmentu nárok na neprimerane vysokú odmenu. K prebiehajúcim súdnym sporom sa spoločnosť v súčasnosti vyjadrovať nebude.
„Kauza nemorálnych a neetických odstupných v košickej teplárni sa skončí až vo chvíli, keď všetci bývalí vrcholoví manažéri pristúpia na zníženie odstupného na primeranú výšku tak, ako to urobil súčasný manažment spoločnosti,“ povedal Nosál. Tepláreň Košice v najbližších dňoch písomne vyzve všetkých manažérov, ktorých sa neprimerane vysoké odstupné týka, aby podpísali podobné dodatky k pracovným zmluvám, prípadne dohody o vysporiadaní vzájomných záväzkov. Cieľom je znížiť už vyplatené odmeny, prípadne ich nárok na rovnakú úroveň.