Hrubá mesačná minimálna mzda sa na Slovensku od začiatku tohto roka zvýšila o 60 eur na 580 eur. Najnižší hrubý zárobok za každú odpracovanú hodinu stúpol na 3,333 eura z vlaňajších 2,989 eura. Čistý mesačný príjem zamestnanca pracujúceho za minimálnu mzdu tak oproti minulému roku vzrástol o 46,39 eura na 476,74 eura.
So zvýšením minimálnej hodinovej mzdy súčasne vzrástli aj príplatky pre zamestnancov za pracovnú pohotovosť, za prácu v noci, v sobotu a v nedeľu, či príplatky za sťažený výkon práce. Sumy týchto príplatkov sú totiž naviazané na minimálnu hodinovú mzdu a preto pri každom zvýšení najnižších hodinových zárobkov idú nahor aj príplatky pre zamestnancov.
Pracovná pohotovosť
Výška minimálnej hodinovej mzdy má vplyv na sumu príplatku za pracovnú pohotovosť. Ide o prípad, keď zamestnávateľ zamestnancovi nariadi alebo sa s ním dohodne na tom, že sa mimo rámca rozvrhu pracovných zmien a nad určený týždenný pracovný čas bude zdržiavať po určený čas na dohodnutom mieste a bude pripravený na výkon práce podľa pracovnej zmluvy.
Rebríček minimálných miezd v EÚ vedie Luxembursko s 2142 eurami, Slovensko je na 15. mieste
Čas, počas ktorého sa zamestnanec zdržiava na pracovisku a je pripravený na výkon práce, ale prácu nevykonáva, je neaktívna časť pracovnej pohotovosti, ktorá sa považuje za pracovný čas. Za každú takúto hodinu patrí zamestnancovi mzda vo výške pomernej časti základnej zložky mzdy, najmenej však vo výške minimálnej mzdy v eurách za hodinu.
V tomto roku ide o sumu 3,33 eura, čo je oproti vlaňajšku nárast o 34 centov.
Čas, počas ktorého sa zamestnanec zdržiava na dohodnutom mieste mimo pracoviska a je pripravený na výkon práce, ale prácu nevykonáva, je neaktívna časť pracovnej pohotovosti, ktorá sa nezapočítava do pracovného času.
Za každú takúto hodinu patrí zamestnancovi náhrada najmenej 20 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu, od začiatku tohto roka 0,67 eura. Príplatok v tomto prípade v porovnaní s minulým rokom stúpol o 7 centov za hodinu.
Mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu
Nárastom sumy minimálnej hodinovej mzdy sa zvyšujú aj príplatky za nočnú prácu.
Zamestnancovi od 1. mája minulého roka patrí pri nerizikovom zamestnaní za nočnú prácu (v čase medzi 22. hodinou a 6. hodinou) popri dosiahnutej mzde za každú hodinu nočnej práce mzdové zvýhodnenie, teda príplatok najmenej v sume 40 % aktuálnej minimálnej mzdy v eurách za hodinu.
V súčasnosti tak ide o sumu 1,33 eura. Zamestnanec má tak nárok na príplatok, ktorý je o 13 centov vyšší, ako bol ku koncu minulého roka.
Ak sa u zamestnávateľa pracuje prevažne v noci, v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve je možné dohodnúť aj nižší príplatok za prácu v noci, od mája minulého roka najmenej však vo výške 35 % zo sumy minimálnej hodinovej mzdy.
Ide o sumu 1,17 eura. Oproti koncu vlaňajška je to viac o 12 centov.
V pracovnej zmluve je možné dohodnúť takýto nižší príplatok len vtedy, keď u zamestnávateľa nepôsobia odbory a ak zamestnávateľ mal v predošlom roku menej ako 20 zamestnancov.
Ak ide o rizikové práce, mzdové zvýhodnenie predstavuje 50 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu, čo je od začiatku tohto roka suma 1,67 eura. Zamestnanec má tak nárok na príplatok o 17 centov vyšší ako vlani.
Mzdové zvýhodnenie za prácu v sobotu a nedeľu
Aj za prácu v sobotu a nedeľu zamestnanci po zvýšení minimálnej mzdy zarobia viac. Príplatok za prácu v sobotu totiž od začiatku tohto roka predstavuje 50 % z hodinovej minimálnej mzdy, teda 1,67 eura za odpracovanú hodinu. V porovnaní s koncom minulého roka je to nárast o 17 centov.
Ak sa u zamestnávateľa pravidelne pracuje v sobotu, v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve je možné dohodnúť aj nižší príplatok za prácu v sobotu, od mája tohto roka aspoň v sume 45 % z minimálnej hodinovej mzdy. Príplatok tak v tomto prípade dosahuje 1,50 eura za odpracovanú hodinu. Od začiatku januára tohto roka tak príplatok v týchto prípadoch stúpol o 15 centov.
Pri práci v nedeľu príplatok od začiatku mája minulého roka tvorí 100 % z minimálneho hodinového zárobku, čo je od začiatku tohto roka 3,33 eura na hodinu (nárast o 34 centov).
Ak sa u zamestnávateľa pravidelne pracuje v nedeľu, v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve je možné dohodnúť aj nižší príplatok za prácu v nedeľu, od mája minulého roka aspoň v sume 90 % z minimálnej hodinovej mzdy. Príplatok tak v tomto prípade dosahuje 3 eurá na hodinu. Oproti vlaňajšku je to zvýšenie o 30 centov.
Mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce
Výška hodinovej minimálnej mzdy má vplyv aj na príplatok za prácu v rizikovom prostredí.
Zamestnancovi patrí mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce pri vykonávaní pracovných činností, ak tieto pracovné činnosti príslušný orgán verejného zdravotníctva zaradil do 3. alebo 4. kategórie rizikovosti práce (zamestnanec je v pracovnom prostredí vystavený chemickým, karcinogénnym a mutagénnym, biologickým, alebo fyzikálnym faktorom alebo prachu).
Za každú hodinu práce v takomto prostredí patrí zamestnancovi popri dosiahnutej mzde mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce najmenej 20 % hodinovej minimálnej mzdy v eurách, v tomto roku najmenej 67 centov. Oproti minulému roku je to nárast o 7 centov.
Priemerný zárobok na pracovnoprávne účely
Priemerný zárobok sa zisťuje ako priemerný hodinový alebo priemerný mesačný zárobok pre potreby zistenia výšky náhrady mzdy zamestnancovi. Ide napríklad o náhradu mzdy za dovolenku. Ak je priemerný zárobok zamestnanca nižší ako minimálna mzda, priemerný zárobok sa zvýši na sumu zodpovedajúcu minimálnej mzde (resp. minimálnemu mzdovému nároku) platnej v mesiaci, v ktorom vznikla potreba použiť priemerný zárobok.
Nárok na daňový bonus
Ak chcete mať nárok na daňový bonus na dieťa, po zvýšení minimálnej mzdy budete musieť v tomto roku zarobiť viac. Podľa zákona o dani z príjmov totiž musí rodič za rok vykázať zdaniteľné príjmy na úrovni 6-násobku minimálnej mzdy. V tomto roku ide o hranicu 3 480 eur (6×580 eur). Daňový bonus v tomto roku na dieťa do 6 rokov dosahuje 45,44 eura a na dieťa nad 6 rokov 22,72 eura.
Výška príplatkov v roku 2021
Ak príplatky za prácu v noci, v sobotu a nedeľu zostanú naviazané na minimálnu hodinovú mzdu aj po februárových parlamentných voľbách, od začiatku budúceho roka môžu vzrásť až o vyše 12 percent. Od začiatku tohto roka sa totiž uplatňuje novela zákona o minimálnej mzde, podľa ktorej má minimálny hrubý zárobok od roku 2021 tvoriť najmenej 60 percent z priemernej mzdy na Slovensku spred dvoch rokov. Priemerná mzda na Slovensku za minulý rok má podľa odhadov analytikov (makroekonomická prognóza Inštitútu finančnej politiky) dosiahnuť okolo 1 088 eur, z čoho 60 percent predstavuje približne 653 eur. Znamenalo by to, že minimálna mzda by od začiatku budúceho roka stúpla o vyše 12 percent, z terajších 580 eur na 653 eur. Spolu s minimálnou mzdou by tak rovnako o vyše 12 percent vzrástli príplatky pre zamestnancov za prácu v noci a cez víkend.