Používate zastaralý prehliadač, stránka sa nemusí zobraziť správne, môže sa zobrazovať pomaly, alebo môžu nastať iné problémy pri prehliadaní stránky. Odporúčame Vám stiahnuť si nový prehliadač tu.
NR SR, parlament
2
Otvoriť Foto TU
Otvoriť galériu
Foto: ilustračné, SITA/Marko Erd
21. 03. 2019 12:11 EkonomikaSlovenskoEkonomika z lokality Slovensko od Webnoviny.skSITA Diskusia

Poslanci by nemali zneužívať pracovnú legislatívu na zber politických bodov, tvrdia zamestnávatelia

BRATISLAVA 21. marca (WebNoviny.sk) – Najnovšie návrhy na zavedenie päťtýždňovej dovolenky pre všetkých, zmeny v odvodoch či avizovanie minimálnej mzdy bez diskusie so zástupcami zamestnávateľov významne zasahujú do interných záležitostí firiem a zužujú priestor pre sociálny dialóg.

Uviedla to vo štvrtok Republiková únia zamestnávateľov (RÚZ) v tlačovej správe. Dodala, že je znepokojená nesystémovým riadením politiky trhu práce zo strany vládnych politikov. Príliš časté zmeny v pracovnej legislatíve podľa únie vytvárajú nestabilitu právneho prostredia, deštruujú motivačné systémy a sťažujú plánovanie vo firmách.

Vplyv zvýšenej záťaže

Zamestnávatelia upozorňujú, že v prípade poslaneckého návrhu na predĺženie dovolenky na päť týždňov bez rozdielu veku zamestnanca ide o návrh pripravený bez akýchkoľvek predchádzajúcich diskusií s tými, ktorých sa to týka. ako aj bez dopadových analýz.

Zamestnávatelia upozornili, že dnes im chýba viac než 100-tisíc pracovníkov, ktorých na slovenskom pracovnom trhu nájsť nevedia. Zamestnávateľ v prípade zavedenia päťtýždňovej dovolenky pre všetkých bude musieť vzniknutú situáciu pravdepodobne riešiť nadčasovou prácou, čo prirodzene zasiahne všetkých zamestnancov.

Zvýšená záťaž má vplyv na regeneráciu pracovnej sily zamestnancov, výkonnosť a zvyšuje riziko poškodenia zdravia pod vplyvom vyššej pracovnej záťaže.

Náhrada mzdy za dovolenku

Naviac, zmenou zákona bude zamestnávateľ musieť poskytnúť chýbajúcim zamestnancom náhradu mzdy za dovolenku a zároveň paralelne zabezpečiť prevádzku v rozsahu spred platnosti novely zákona. To samozrejme generuje ďalšie dodatočné náklady pre zamestnávateľa, uviedla ďalej RÚZ.

Za rozporuplné považujú zamestnávatelia tiež návrhy na presun 4 % odvodov z rezervného fondu na starobné poistenie. Takéto opatrenie bude mať nepochybne pozitívny efekt v podobe zníženia odvodov pre zamestnanca, avšak na druhej strane pre zamestnávateľa predstavuje rast nákladov – v prípade priemernej mzdy v národnom hospodárstve o 28,5 %.

Zamestnávatelia preto opakovane vyzývajú vládne strany, aby nezneužívali pracovnú a sociálnu legislatívu na zber politických bodov a nepredkladali návrhy noviel zákonov bez ich predchádzajúcej konzultácie so zástupcami zamestnávateľov.

Odporúčané články

O rekreačné poukazy je vo Vysokých Tatrách záujem, ale mesto poukazuje aj na nedostatky Zamestnanci železníc si prilepšia, odborári sa dohodli so štátnou firmou na zvyšovaní platov

Neprehliadnite

Boli sme na tom už všelijako, okomentoval Sólymos klesajúce preferencie Mosta-Híd Exekúcie staršie ako päť rokov sa zastavia, štát to bude stáť viac ako 40 miliónov eur Brankár Dúbravka v rebríčku najlepších hráčov Premier League predbehol viaceré hviezdy Koľko zaplatia Slováci za zálohovanie plastových fliaš? Ministerstvo navrhlo minimálne sumy Smerácke obedy zadarmo zvýšia počty stravníkov, štát chce pritiahnuť do kuchýň nových ľudí Video: Kamery v hoteli Shangri-La na Srí Lanke zachytili atentátnikov tesne predtým, ako sa odpálili Video: Vlak s vodcom Kimom v Rusku za jazdy čistili a musel aj „cúvať“, lebo netrafili koberec Hanby Bratislavy: Škaredé detaily, ktoré kazia dojem z našej najväčšej pýchy

Témy

Diskusia

Bezplatný email raz týždenne s novinkami z Webnoviny.sk:
podmienkami používania a potvrdzujem, že som sa oboznámil s ochranou osobných údajov

Z kategórie Ekonomika

Aktuálne témy

Copyright © SITA Slovenská tlačová agentúra a.s. Všetky práva vyhradené. Vyhradzujeme si právo udeľovať súhlas na rozmnožovanie, šírenie a na verejný prenos obsahu.